Progetto percorsi formativi su misura per dirigenti, dipendenti e fornitori, con sessioni adattate alle esigenze dell’ente e con argomenti adattati in relazione al target dei partecipanti.

Come noto, gli enti dotati di Modello 231 sono tenuti a organizzare periodicamente corsi aventi a oggetto la disciplina di cui al d.lgs. 231/2001 e i contenuti del Modello stesso, proprio al fine di garantirne l’efficacia e l’effettività.

Lo stesso discorso vale per gli enti privati dotati di certificazione ISO 37001 e per gli enti pubblici e le società partecipate sottoposte agli obblighi di cui alla L. 190/2012. Per queste ultime spesso si pone la necessità di prevedere corsi ad hoc che prendano contemporaneamente in considerazione sia la disciplina 231 che la normativa anticorruzione.

Nell’ambito dei sistemi di gestione della salute, sicurezza e ambiente è utile informare e formare i lavoratori e i soggetti “garanti” in merito ai rischi penali e alle conseguenze derivanti da eventuali carenze e omissioni. Ciò assume rilevanza laddove si consideri che, ancor prima che si verifichi un incidente lesivo o mortale, potrebbero essere commesse violazioni cui la normativa di settore ricollega, in chiave preventiva, numerose sanzioni.

In materia antiriciclaggio il mio supporto si estende anche alla formazione del personale per identificare correttamente operazioni sospette e prevenire i rischi di riciclaggio.

In un mondo in cui la compliance tocca sempre più settori della vita dell’impresa, diventa fondamentale costruire gradualmente un’etica aziendale condivisa, attraverso momenti di riflessione e sensibilizzazione.

Ho a cuore a che i corsi di formazione da me tenuti abbiano sempre un taglio pratico e che siano coinvolgenti e interattivi, in modo tale che i partecipanti siano messi nelle condizioni di calare quanto appreso nella loro attività quotidiana.